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多伦县坚持严管和厚爱结合,激发干部队伍活力

发布时间:2017-12-11 来源: 打印本页
 

对干部严管一层。不断完善干部监督管理机制,坚持把纪律和规矩挺在前面,用好监督执纪“四种形态”,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态认真落实提醒、函询、诫勉工作细则,明确对象、情形、类别、程序和纪律要求,制作《呈批表》《通知书》《提醒函》《诫勉书》等规范性材料,保证程序规范;开通12380监督举报平台,完善监督举报工作机制,在干部选任深入考察和任前公示阶段,12380监督举报平台实行24小时值班制,确保随时接收举报来访、来电、来信,加强与纪检、检察等部门的沟通,及时发现问题,切实做到对接到的反映选任对象违规违纪问题具体线索和有可查性的信访举报认真核查,坚持抓早抓小、动辄则咎,坚持惩前毖后、治病救人,充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力,让干部时刻感受到监督就在眼前,戴好“紧箍咒”、远离“高压线”,自觉做到肯干事、干干净净不出事。

对干部厚爱一分为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,制定实施“一科局一目标”考核机制,突出工作实绩考核,强化考核结构运用,对于基层一线干部,多方面创造挂职锻炼、学习培训机会,举办科级干部能力提升培训办2期,选派8名优秀科级后备干部到乡镇、信访部门挂职锻炼;在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,从考核评价、提拔任用、职级待遇、心理关怀、解决实际困难等方面完善激励政策;注重优化干事创业环境,宽容挫折和失误,认真落实自治区党委《关于探索建立容错纠错机制鼓励改革创新干事创业的意见》,由县委和组织部门为担当的干部担当、为负责的干部负责,树立担当有为导向,激发干部干事创业积极性。

坚持严管和厚爱结合“严管”的外在压力和“厚爱”的内在动力,全面激发干部干事创业的主动性积极性在干部选拔任用中,不唯票、不唯分,坚决杜绝任人唯亲和圈子文化,破除论资排辈、求全责备的旧观念,树立有为才有位的新观念,只要符合德才兼备的标准,就大胆提拔使用,传递和释放组织部门为“想为、敢为、勤为、善为”干部担当负责的强烈信号,认真贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》和自治区谈话诫勉、离岗培训、组织调整等三个办法,推进干部能上能下、能进能出,对不适宜担任现职的干部,对群众不满意、工作不得力、执行力不够的,进行组织约谈、调整交流、降职使用,推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境,为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍奠定组织基础